濒临倒闭，全靠仙吊着破公司当咸鱼。里庙妖，池王。
每个都谙甩锅、摸鱼、德绑架之，每班作，而宫斗。
以为子就么混，直到公司空位总监。叫许，起柔柔，
话细语，像个刚毕业女。所都以为个柿子，老板弄背锅。
也么。直到亲见，用最平语，
把最甩锅老油条问到当辞职；用份项目回报率分析，
让衷于搞制团建政闭嘴；用份百页证据，
把几个联架空部经理，直接送法务部茶。从，从，
甚至直带着礼貌微笑。但每个字，都像术刀，
精准剖所伪装借，让们阳，***。才，位总监，
作。清理户。公司。诅咒，陈述事实。皮掉，
毯起球，台妹微笑焊，但神已经飘到公司。叫源，职位策划，
干活打杂。每作，就把A部需求，翻译成B部能懂话，
再把B部锅，甩回A部。午，办公里如既往沉沉。都等，
等班，等资，等公司倒闭拿赔偿。突然，事部张姐踩着跟，嗒嗒嗒，
嗓嘹亮。“都精神精神！介绍，位项目总监，许，许总监！
”们群咸鱼，才懒抬起。站着个女。很，估计也就岁。
穿着简单衬衫，牛仔裤，。扎成马尾，没么表，但也。
就种，扔堆里普通。里还拎着袋子奶茶蛋糕。“好，
叫许，以请照。”音，很清澈。办公里响起稀稀拉拉掌。
里都样：又个背锅。们部经理，李经理，个岁，
已经呈现貌男，第个迎。笑得褶子都能夹苍蝇。
“哎呀，许总监，为啊！请，请！”边，
边接过许里午茶。“，许总监带福利！
”群呼啦围过，始抢奶茶。就们公司企业文化：便宜占王蛋。
没，就自己位，着闹剧。许也没。就站，
着李经理像个主样分着买。等闹哄哄拿完，李经理才拍袋。
“哎呀，记性，许总监，办公还没收拾好呢，先委屈，
个空位？”指指角落里，个挨着打印，最差位置。所都，
个位置留实习。，子个轮子，就嘎吱响。
许顺着指方向，没话。然，从自己包里，
拿个记本支。到李经理面，微笑着问：“李经理吗？
麻烦问，刚刚拿午茶共个，对吗？”李经理愣，“啊？对，
们部，个。”许点点，本子记。“好。奶茶均价杯，
蛋糕均价份，总计块。份，共块。”抬起，
依个礼貌微笑。“，算们部第次团建费用，
麻烦李经理报销流程。或者，您也以现直接转。”个办公，瞬。
空凝固。所里奶茶，突然变得点烫。李经理笑容，僵。
概辈子都没见过，请午茶，还当。张张嘴，半才挤句话。
“许……许总监，么？点，
就当……们替请……”许摇摇，语还很平。“，
两码事。第，作为总监，请午茶，建团队系第步，
公事。既然公事，就该公司账。第，刚，对公司报销流程熟悉，
由您处理最适。第……”顿顿，神扫过办公里每个。
“占别便宜，也希望别占便宜。AA，最公平方式。
”李经理，从到，又从到青，精彩极。着许里记本，
面数字，而罪证。最，哆哆嗦嗦掏。
“……转。”“好，谢谢李经理。”许调收款码。“滴”。
块到账。收起，对着又笑笑。“好，现以享用。
公司买福利。”完，也管个角落破位置，自己拉张议子，
就李经理旁边空。着个纤细但直背，默默吸奶茶。
全糖。但为么，总得，今办公，格。女，好像背锅。
掀子。许第，么都没干。
就份公司过所项目资料。堆起，比都。
就个临座位，页页。话，问问题，甚至厕所。
办公里都得装样子，私里都嘲笑。“，还真当自己总监。
”“估计个字都懂吧，样子老板。”李经理更得，候，
故用所都能见音：“嘛，干劲好事，但别蛮干。作呢，
靠资料就能。”许就像没见样，都没抬。到第午，
李经理拿着份文件，到许面。“许总监，个项目跟。
”角余瞥，里咯噔。个烂尾项目。公司投，
结果商，留个烂摊子，谁接谁。项目们部传圈，没敢碰，
最直压李经理里。现，把个炸弹，扔许。
办公所都里活，竖起朵准备戏。许终于从资料堆里抬起。
没接份文件，只着李经理。“项目？”李经理愣，“对，
许总监过资料？正好，就。”许摇摇。“过。份项目，
接。”音，但很清楚。李经理子就挂。“许总监，
么？公司排作！作为项目总监，么能挑活干呢？
”始价值。许没理，从旁边米资料堆里，
精准抽几份文件。把文件摊。“李经理，先别激。们几样。
”指着第份文件。“项目项报告。面确着，
项目险评估等级为‘危’，建议‘谨慎投入’。签批，。”又指着第份文件。
“项目资流。商第次现资链问题候，们公司非但没止损，
反而追加百万投资。款项审批，也。”拿起第份文件。
“项目监理报告。从始，报告就连续次警告‘施方违约险’。
但们项目跟记录，片空。负责个项目跟，还。”许每句，
李经理就分。最，许抬起，着。“所以，李经理，
能告诉，为么接个项目吗？”“个项目从项始，就充满理决策。
期，又现灾难性误判。期，更完全放弃监管。”“现个项目，
个责任事故。现让接，让么？帮承担个责任吗？
”许音依平。但办公里，已经掉根针都能见。所都目瞪呆着。
们都个项目问题，但没到，问题么，而且证据链条如此清晰。
李经理嘴唇哆嗦着，个字也。许神，像见鬼。
许把几份文件，理好，放。“李经理，两个选择。”“第，
现，刻，自己跟老板解释清楚个项目所问题。然，提交辞职报告。
”“第，拿着些，老板。到候，能就辞职么简单。”完，
就再李经理。，继续资料，仿佛刚才惊魄对峙，
只无紧闲聊。李经理站原，像尊雕。汗，顺着额流，
滴亮面。概过分钟，也能个世纪么久。转，迈着沉步子，
向老板办公。午，公司网就挂通：项目部经理李，因个原因，
引咎辞职。办公里，没敢再句话。所着许个角落，
神里充满敬畏恐惧。突然。堆资料，作。
摸清们每个底牌，罪证。项目资料。本，记。
李经理滚蛋之，许顺理成章接管个项目部。没，没表就职演，
甚至没换到李经理敞办公。第件事，们每个份表格。
《个周报及作量化表》。求们把每事，费，产结果，
清清楚楚填。办公里怨载。“搞么啊？监们吗？
”“以玩儿，折腾吗？”“以为富士康流线啊？
”抱怨归抱怨，没敢。李经理还历历目。交第个期周报，
许把们个个叫过谈话。轮到候，里很忐忑。
议，许就对面。把份得密密麻麻周报放。
“源。”。“。”赶紧应。“周总共作个。”，
“其个，协调A部B部沟通问题。”点点，“，
们两边总矛盾。”“嗯。”许拿起，“”个圈。
“解决方案么？”“……就两边，传话，
劝们互相理解……”点虚。“结果呢？”“结果……B部还拖延，
A部还投诉。”许放，着。“也就，将半作，
件完全没产事。”语批评，就陈述个事实。
但得满汗。“得，问题里？”问。
“得……们部之壁垒，沟通畅。”“错。”许干脆否定。
“问题根源，作流程责任划分清晰。A部需求没标准化，
B部反馈没节点。所以们以无休止扯皮，而，
就成们之传递绪垃圾桶。”话，针见血。从没从个角度过。
“从今始，”许，“用再协调。制定份跨部协作流程表，
确每个环节负责完成限。以所沟通，必须通过面邮件，抄送相所。
”“如果再现问题，们部，只。”愣。就么简单？
么困扰们部结，几句话就解决？“还，”许翻到周报另页，
“周个，帮旁边同事林处理数据。为么？
”“……当点忙过，让帮个忙。”“作，对吗？”“……对。
”“因为个奖吗？”“……没。”“公司因为帮，加薪吗？
”“……也没。”许把周报推回到面。“源，个好。但，公司请，
让当好。”“善良，用能创造价值方。否则，
就浪费公司资源，自己命。”议候，
自己背都湿透。但同，又种茅塞顿。第次始考，
每事，到底么义。就，政部张姐，扭着腰。
张姐公司老员，最搞些***。拍拍，吸引注。
“告诉个好消息！为增同事，提团队凝聚力，公司决定，周，
们组织次郊区农团建活！踊跃报名啊！”办公里片寂。周，
团建，农。件套。谁都，种团建，就换个方加班，还得自己搭。
但没敢。张姐见没反应，点尴尬，就把目投向许。“许总监，
们部带啊！”许抬起，扶扶镜。“张姐，个团建，制参加吗？
”“哎呀，话能么嘛，”张姐打着哈哈，“主为好，自愿，自愿为主。
”“哦，自愿。”许点点。“公司提供调休吗？”张姐笑容僵，
“个……没。就起玩玩嘛。”“报销所费用吗？包括费，餐费，
以及能产其消费？”“餐费公司统排，费自己解决，
也没……”张姐音越越。许拿起计算器。按几。
“算。们部个，假设每回费元，就元。
农除饭，总些自费项目，按均元算，就元。
总计元。”“还只们部。全公司号，加起直接成本，
超过万。”“们再算成本。周休息，按劳法，加班费双倍资。
们部平均资，算个作元，双倍就元。个，
就元。”“也就，组织次所谓团建，
公司需付得见见成本，加起至两万块。”许放计算器，
着目瞪呆张姐。“张姐，问，准备两万块，
达到个‘增’、‘提凝聚力’虚无缥缈目标。
能份详细KPI考核方案吗？么衡量次团建，们凝聚力提？
产能提%，还职率%？”“如果拿，次活，
从投入产比，就次彻彻尾，失败，浪费公司资源决策。”“们部，
参加。”许完，个办公鸦雀无。张姐站原，涨成猪肝。反驳，
却现自己个字也。因为许每个字，都站“公司利益”制点。
反驳，就反驳公司，就为公司着。顶子，谁也戴起。最，
张姐溜溜。次团建，自然也就之。办公里，，，
神里都种解脱***。着许，里第次种。跟着干，
好像……还挺爽。公司里，总么两个老油条。们部位，叫老王。
岁，公司创始员，每班就张报杯茶，打。活儿，
肯定干。让干，理由。“哎呀，个弄吧，老，
都玩转。”“个客户熟，还吧，跟聊得。
”仗着自己资格老，谁也指挥。李经理候，拿没办法，
只能睁只闭只。现，许。所都等着，
么处理老王个钉子户。碰，还怀柔抚？许么都没。
甚至没老王谈过次话。只部组候，设个岗位。
“企业文化及历史档案顾问。”然，把个职位，老王。任命候，
老王自己都懵。拿着张，到许。“许总监，……干啥？
”许笑得很煦。“王哥，公司元老，公司展史，没比更清楚。
个岗位，就为量定。”递老王份岗位。
面着作职责：、理公司成至今所历史文件、照片、事件记录。
、负责撰公司展编史，为以准备。、接待访客户，
讲述公司辉历程，提企业形象。老王着份，嘴巴张得能塞个鸡蛋。
都么跟么啊？公司都，还搞编史？还？但，份作，
起……好级啊！顾问！而且，完美避所需子、业务、活儿。
就理理，吹吹牛。就平最擅干事吗？“个……资呢？
”老王翼翼问。“资变，级别调半级，算顾问待遇。”许。
老王睛，子就亮。呵呵接受任命。公司还专腾办公，
用堆放些档案。从以，老王就从们野里消失。
每自己办公里，哼着曲，理些没报老照片。客户，
许真让接待。老王穿着最好装，
唾沫横讲着公司当如何“过斩将”，客户得愣愣。们部，
个游好闲老油条，个“吉祥物”。都得，许总监招太。
费兵卒，就把个老难问题解决。只，得事没么简单。次，
许汇报作，正好撞见老板从办公。老板拍着许肩膀，
满笑容。“啊，还厉害。个老王，就，就着，好。
么弄，自己干得还挺，公司历史资料也正好理，举两得啊！
”许只笑笑。“董事，只得，每个都适位置。”等老板，
才。忍问：“许总监，老王个岗位，真为理资料吗？
”许抬起，。神，很。没回答问题，而反问：“源，
公司最谈并购案吗？”摇摇。么层事，么。
“并购谈判，很环，就尽职调查。”许淡淡。
“对方派律师计师，把公司翻个底朝。所历史同，财务报表，项目记录，
都得。”“项非常庞杂，而且枯燥作。需个耐，
又对公司历史非常熟悉。”子，嗡。瞬。
么“企业文化顾问”，么“撰编史”。都借。许真实目，
让老王个最熟悉公司况，把所陈账都翻，并购准备！
甚至把项繁作，包装成个“荣誉”“福利”。让老王甘愿，
甚至当个免费劳力。而老王自己，到今还被蒙鼓里，
以为自己公司“活化”，被用。着个女。里阵寒。
已经聪。把当子，随摆布魔法。打败老油条，用规章制度。
得用魔法。平子没过久，公司就事。们最客户，宇集团，
突然封律师函。们个交付个策划案，涉嫌抄袭，跟们解约，
并且索赔百万。消息传，个公司都炸。宇集团们唯指望，
占公司百分之业务。没们，公司以直接宣布破产。老板急得满嘴起泡，
把所层都叫到议。也作为项目执，被叫。议里，
氛凝得能拧。负责个项目，另个部总监，赵总。
此刻正被老板骂得狗血淋。“赵！***么搞！抄袭？
们公司都被丢尽！”赵总张憋得通，辩解：“老板，能啊！
个案子们团队熬好几个通宵，每个细节都亲自把，么抄袭呢？
”“能？律师函都寄到公司！把们抄个原版方案都附！模样！
”老板把文件摔。瞟，沉。份所谓“原版方案”，
叫“创”公司。跟们方案，确实分相似。“老板，
绝对污蔑！个创公司贼喊捉贼！”赵总还嘴。“现些么用？
宇边已经最通牒，个法，就法庭见！”议里，片唉叹。
所都束无策。解释？根本。打官司？们耗起。赔？
公司账连万都拿。，个局。就所都绝望候，
直没话许，。“老板，能让两份方案吗？”老板，
耐烦把文件推过。许拿过文件，得非常仔细。分钟。议里，
得只能见翻张音。终于，放文件。“完。”所都向，
个总监，能么见。“许总监，么办法？
”老板抱着最丝希望问。许摇摇。“没办法。个官司，们打赢。
”句话，让所刚燃起希望，又熄灭。赵总急，“许么？
都没搞清楚状况就们输定？”许没理，只着老板。“老板，件事，
们确实理亏。”“们方案，核创确抄创公司。”话，满座皆惊。
赵总直接从子起。“胡！根本没见过么创公司方案！
”“没见过。”许着，神很。“但个核策划，个，
从创公司槽过。”“创候，就个原版方案主创之。”赵总，
瞬哑。张着嘴，煞。显然，并件事。许么？
里充满疑问。公司才久？许没们太震惊。
继续：“所以，现问题，争论抄没抄。而么解决问题。”“宇边，
，个态度。也个台阶。”“们真正，创公司个原版团队。
”老板愣，“么？”“很简单。”许，
“宇就对们务满。次抄袭事件，只个们就借。
”“而创公司，恐怕就跟宇边接过。切，都们联个局。
”“目，就把们踢局。”议里，所都倒吸凉。如果真样，
们就太被。“……们么办？彻底没希望？”老板音都抖。“。
”许。“还最个。”站起，到板，拿起。“件事，
能由们公司面。们个第方。”“谁？”“创公司对，
‘策略’。”许板个字。“跟创，业名对，
抢客户抢得破血流。而且，老板，被创老板摆过，直怀。
”“们现，就把抄袭事件所证据，匿名。”“告诉们，