《裁员后，我带前同事开公司干翻老东家》这本书大家都在找，其实这是一本给力小说，小说的主人公是苏桐老钱，讲述了​裁员后，我带前同事开公司干翻老东家

《裁员后，我带前同事开公司干翻老东家苏桐老钱全文阅读免费全集_免费小说裁员后，我带前同事开公司干翻老东家(苏桐老钱)》精彩片段

第一章：优化
苏桐被叫进会议室的时候，正在改Q3的复盘PPT。
她手边放着一杯美式，已经凉透了，表面浮着一层白色的油脂，像某种不祥的预兆。电脑右下角弹出一条飞书消息，来自HRBP Amy："桐姐，来一下3-2会议室，有点事聊。"
她没多想。她刚带团队超额完成200%的GMV，老钱——CEO钱建国——上周还在全员会上点名表扬："运营部苏桐，是我们今年的标杆。"
她甚至把PPT最后一页改成了感谢团队，准备下午开完会请大家喝奶茶。
推开3-2的门，里面坐着两个人。Amy，和一个她没见过的法务，戴着黑框眼镜，面前摊着一份文件，像两尊门神。
"坐。"Amy笑了笑。那笑容苏桐很熟悉，是HR培训里教的"如何温和地传达坏消息"的标准表情，嘴角上扬15度，眼神保持冷漠。
"Amy，什么事？我下午还有会。"苏桐拉开椅子。
Amy把面前的文件推过来。A4纸，打印得整整齐齐，标题是《劳动合同解除协议书》。
"公司优化，"Amy说，声音像AI客服，"你被裁了。签字走人，赔N+1。今天下班前交接完。"
苏桐以为自己听错了。
"什么？"
"优化，"Amy重复了一遍，"组织结构调整。你的岗位被取消了。"
苏桐低头看着那份文件。纸张很白，白得刺眼。她看见自己的名字，看见"协商一致解除"，看见赔偿金额——N+1，按她三年的工龄算，不到二十万。
"原因？"她听见自己的声音，像是从很远的地方传来。
"业绩未达标。"Amy说。
苏桐笑了。气笑的。
她打开笔记本，调出后台数据，屏幕转向Amy："Q1到Q3，我带的组GMV同比增长200%，用户留存率从35%拉到62%，老钱上周刚在群里发红包说我功不可没。这叫未达标？"
Amy没看屏幕。她看着自己的指甲，涂着裸色的甲油，边缘修剪得一丝不苟："这是上面的决定。我只是执行。"
"上面？老钱？"
会议室的屏幕忽然亮了。老钱的脸出现在视频里，50岁，秃顶，穿着 polo 衫，领口敞着，露出金链子。他坐在某个高尔夫俱乐部的沙发上，背景是绿色的草坪，像一幅拙劣的成功学海报。
"苏桐啊，"老钱开口，声音带着那种特有的、油腻的拖腔，"别激动。公司今年要降本增效，你的岗位……性价比不高。你能力还是有的，但嘛，得给年轻人让让位置。"
"年轻人？"苏桐盯着屏幕，"钱总，我28岁，我带的人里最小的24岁。我让给谁？"
老钱笑了笑，那笑容像一层油浮在水面上："我侄子，钱鑫，刚毕业，斯坦福的硕士。他需要个位置历练。你懂的，家族企业，得培养接班人。"
苏桐明白了。
不是优化。不是业绩。是腾位置。她占着运营总监的坑，挡住了老钱侄子的路。所以她是"性价比不高"，是"未达标"，是"需要给年轻人让位置"的废物。
"我不签，"苏桐把文件推回去，"这是违法解除。我要求2N赔偿，或者恢复劳动关系。"
Amy叹了口气，那声叹息像是从肺里挤出来的，带着一种"你怎么这么不懂事"的疲惫："桐姐，别闹。签了字，大家好聚好散。你在行业里名声不错，背调我给你写好点。不签……"
她顿了顿，从文件夹里抽出另一张纸："你去年签的竞业协议，范围覆盖全行业，期限两年，补偿金按月薪30%发。你如果不配合，我们可以启动竞业。两年内，你去不了任何竞品公司，连送外卖都算违约。"
苏桐看着那张竞业协议。她当然记得，去年年会后老钱亲自找她，说"给你签个竞业，是重视你，是把你当核心"。她当时还感动了一下，觉得这是被认可的标志。
原来这是手铐。早就给她备好的。
屏幕上的老钱挥了挥手，像赶一只苍蝇："就这样吧。Amy，处理好。我下午还有一局。"
视频黑了。
会议室里安静下来。法务推了推眼镜，把笔递过来："苏小姐，签吧。对你